O Conselho Federal de Enfermagem (Cofen) realizou, de 28 a 30/10, reunião do Grupo de Trabalho (GT) encarregado de elaborar a Política Nacional de Enfrentamento ao Racismo e à Discriminação na Enfermagem. A iniciativa reforça o compromisso da autarquia com a defesa dos direitos humanos e com a construção de diretrizes que assegurem ambientes de trabalho mais inclusivos, éticos e respeitosos em todo o país.
A pauta central da reunião concentrou-se na definição das ações que irão compor a política nacional. Entre as propostas discutidas, estiveram a criação de comissões regionais para monitorar e implementar medidas de enfrentamento, o desenvolvimento de campanhas educativas voltadas à conscientização da categoria, o estabelecimento de mecanismos de acolhimento às vítimas de discriminação e a implementação de procedimentos de apuração de denúncias, de forma a garantir transparência e responsabilização.
O presidente do Cofen, Manoel Neri, destacou a relevância da iniciativa: “A Enfermagem é uma profissão marcada pela diversidade e pelo compromisso com o cuidado humano. Não podemos admitir que práticas discriminatórias comprometam esse princípio. A construção desta política visa garantir ambientes de trabalho mais justos e respeitosos”.
O grupo definiu um cronograma de reuniões para aprofundar as discussões e consolidar as propostas. As próximas etapas incluem a elaboração do relatório final e o encaminhamento da minuta de resolução ao plenário do Cofen para ser apreciada e votada.
A coordenadora do GT, Raphaela Guimarães, reforçou o caráter transformador do trabalho em andamento: “Estamos estruturando uma política que não será apenas normativa, mas efetiva. Queremos oferecer instrumentos de acolhimento, prevenção e responsabilização, para que cada profissional de Enfermagem se sinta protegido e valorizado em sua trajetória”.
Com esse movimento, o Conselho Federal de Enfermagem reafirma seu compromisso com a defesa dos direitos humanos e com a valorização da diversidade na profissão, fortalecendo o papel da Enfermagem como agente de transformação social.
Composição do Grupo de Trabalho
O grupo é coordenado por Raphaela Guimarães, chefe da Divisão de Gestão de Pessoas do Cofen, com participação da vice-presidente do Coren-RJ, Rosimeire da Silva, das conselheiras regionais e integrantes da Câmara Técnica de Enfrentamento ao Racismo do Coren-RS, Célia de Souza e Vera Soares, além do integrante da Articulação Nacional de Enfermagem Negra (ANEN), Elenilson Félix.
Fonte: Ascom/Cofen – Tânia Moraes
